¿Cuál es su Estilo de Liderazgo?

 En su libro, "Lead Like Jesus", los autores llaman a Jesús "el más grande ejemplo a seguir en el liderazgo de todos los tiempos". El liderazgo al estilo de  Jesús comprende cuatro áreas que son: corazón, cabeza, manos y hábitos. Éstos son algunos pasajes del libro:

El liderazgo de servicio comienza con el corazón. Éstos son algunos de las características de un líder servicial:

• Cree que todo está en préstamo de parte de Dios: las relaciones, posesiones y posiciones, además de su esfuerzo por ser un buen administrador. El liderazgo no es acerca de la posición o el título, pero trata de seguir el ejemplo de siervo de Jesús.
• Mantiene sus ojos fijos en el Señor. Está motivado por una relación con Dios y no por el ego.
• Los comentarios los acoge con satisfacción, no los ve como una amenaza sino como un don para crecer y no trabaja con temor.
• Aprovecha la oportunidad para preparar a otros como sucesores. Jesús dio a sus discípulos poder de liderazgo para poder llevar a cabo su misión.
• Respeta  los deseos y  las necesidades de aquellos que han confiado en él o ella con influencia y responsabilidad. "Jesús afirmó que Dios no está buscando a los líderes, sino a los servidores que se centran primero en el Reino de Dios".
• No usar el poder para su propio bien."La gente sigue a los grandes líderes que saben respetar y no porque tienen poder."
• Es humilde, se da cuenta y acepta la importancia de los demás y no piensa o actúa como si todo dependiera de él o ella.
• Se conduce como Jesús a través del perdón y la gracia. "Los líderes deben ser capaces de perdonar, corregir y seguir adelante. El perdón es el camino del corazón".

     (Fuente: Lead Like Jesus, Ken Blanchard y Phil Hodges,Thomas Nelson, 2005) 
 
Reflexión: La mayoría de nosotros tenemos muchas oportunidades para ejercer nuestro liderazgo: en nuestras familias, lugares de trabajo, y los ministerios. ¿Cómo se comparan estas características con su estilo de liderazgo? ¿Ha encontrado algo que le gustaría trabajar y ponerlo como una meta?